Cómo solicitar un aumento de sueldo, incluso durante una pandemia

Cómo solicitar un aumento de sueldo, incluso durante una pandemia

Defenderse a sí mismo en su carrera es siempre una buena idea, pero si realmente no sabecómopara pedir un aumento de sueldo, no está solo. A pesar de lo que haya escuchado, está bien sentarse erguido en su mejor silla de escritorio y pedir un aumento de sueldo ahora mismo, incluso durante una pandemia mundial.

De acuerdo a un Encuesta Willis Towers Watson , mientras que el 35 por ciento de los empleadores estadounidenses encuestados redujeron sus presupuestos de aumento salarial para 2021, el 50 por ciento los mantuvo intactos, lo que significa que los dólares están ahí mientras los solicite.


que es un hito en la vida

Pero pedir un aumento de sueldo es tanto un arte como una ciencia. Su tiempo y la forma en que aborda el tema son muy importantes, especialmente durante una crisis como la pandemia. Pero estos prácticos consejos y trucos harán que pedir lo que se merece sea mucho más fácil.

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8 consejos sobre cómo solicitar un aumento de sueldo

Acérquese al sujeto con cuidado

Aunque la mayoría de las organizaciones todavía ofrecen aumentos salariales, está lejos de ser un negocio habitual. Muchas empresas todavía tienen dificultades financieras y las decisiones con respecto a los aumentos deben tomarse con cuidado.

Aborde el tema con consideración y reconozca que los tiempos son difíciles. No espere una respuesta inmediata. Trate la conversación como una puerta abierta, una forma de hacerle saber a su gerente que un aumento es algo que le interesa.

Comunicar logros de manera proactiva

No espere hasta el día en que solicite un aumento para hablar sobre sus logros. Comparta sus logros temprano y con frecuencia. Al adoptar este enfoque, su jefe ya será consciente del valor que aporta y será más probable que acepte su propuesta de aumento.


Al comunicar sus logros, asegúrese de concentrarse en los resultados, no solo en sus actividades.

Elija su tiempo sabiamente

El tiempo lo es todo al pedir un aumento. Esperar hasta:


  • Aterrizas un gran negocio o logras un gran logro
  • Es hora de su revisión de desempeño
  • Su función ha cambiado y ahora tiene más responsabilidades.
  • Ha cumplido o superado los objetivos y expectativas de rendimiento durante el último año.
  • Tienes nuevas certificaciones o educación que aportan valor a tu función y a la empresa.

Así como hay buenos momentos para pedir un aumento, también hay momentos inapropiados para pedirlo. Si su empresa está despidiendo empleados, esto es una clara indicación de que no están en condiciones de otorgar aumentos salariales en este momento.

Mujer joven, sentar escritorio, usar la computadora portátil


(Crédito de la imagen: Getty)

Construye tu caso

Si no ha estado comunicando sus logros con regularidad, necesitará construir un caso para su aumento. ¿Por qué debería concederse un aumento? ¿Ha estado gestionando con éxito a los empleados remotos durante la pandemia? ¿Adquiriste nuevas habilidades durante el encierro?

Antes de abordar el tema, prepare una lista de las razones por las que su arduo trabajo justifica un aumento de salario. Considere cuáles de sus habilidades tienen una gran demanda debido a la pandemia o cuáles de sus talentos son indispensables.

Investigue un poco para ver lo que otras empresas buscan y pagan a las nuevas contrataciones para un puesto similar. Tener esta información lo ayudará a solicitar un aumento justo que sea apropiado para su puesto de trabajo y responsabilidades individuales.

Proponer aumentos incrementales

Si su empleador duda en aumentar su salario, considere proponer aumentos salariales incrementales en función del cumplimiento de ciertos objetivos. Por ejemplo, si cumple con un objetivo que produce una cierta cantidad de ingresos, puede proponer obtener una pequeña parte de esos ingresos.


En tiempos de incertidumbre, los empleadores pueden sentirse más cómodos aceptando un aumento de la compensación en función de los resultados de ingresos reales. ¡Limita su riesgo y todas las partes se beneficiarán!

Tener un plan B

Incluso si es bien merecido, es posible que su empleador no esté en una posición financiera para darle un aumento. Pero eso no significa que tengas que marcharte con las manos vacías. Tenga un plan de respaldo: ¿qué más puede ofrecerle la compañía?

¿Quizás un estipendio para el cuidado de niños que le permitiría concentrarse en el trabajo mientras sus hijos asisten a la escuela de forma remota este año? ¿Qué tal una cuenta de gastos flexibles o negociar un tiempo libre adicional para mejorar el equilibrio entre su vida laboral y personal?

Es posible que estas opciones no parezcan tan beneficiosas como un aumento de sueldo, pero pueden mejorar su vida y permitirle salir con alguna recompensa por todo su arduo trabajo.

Esté preparado para negociar virtualmente

Debido al distanciamiento social, es posible que deba negociar un aumento de sueldo a distancia. Una reunión virtual, en este caso, tiene ventajas y desventajas.

Las reuniones virtuales dificultan la creación de confianza y la lectura precisa de una sala.PeroLas reuniones remotas brindan la oportunidad de involucrar a todas las partes en el proceso de toma de decisiones. Puede presentar su caso frente a las personas que más le importan y que de otro modo no hubieran podido participar en una reunión en persona.

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Las reuniones virtuales también significan que puede hacer referencia a sus notas sin ser demasiado obvio y negociar desde un lugar cómodo.

Tener confianza

Sea cual sea el enfoque que decida adoptar, hágalo con confianza. Su arduo trabajo está generando resultados para su empleador. Usted agrega valor a la empresa, entonces, ¿por qué no debería ser compensado por eso?

Incluso si su empleador no puede darle un aumento en este momento exacto, es importante recordar que un 'no' no significa 'nunca'. Cuando sea el momento adecuado, podrá volver a abordar el tema.